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Nous œuvrons pour un monde du travail plus flexible.

Développez votre politique de travail à distance, et recrutez les talents les plus prometteurs, où qu’ils soient.

https://www.youtube.com/watch?v=OISK3UUFcnY&t=1s
Découvrez nos séries d’interviews !

Nous avons rencontré les leaders d’entreprises et les salariés expérimentés qui ont osé faire du remote leur mode de travail principal.

Talents

Trouvez votre prochaine aventure professionnelle, indépendamment de votre localisation.

+ 2000 talents ont rejoint notre communauté : postulez à une offre d’emploi ou déposez une candidature spontanée, en moins de 10 minutes.

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Entreprises

Devenez une entreprise flexible qui attire les bons talents mais aussi qui performe et retient ses talents.

Nous vous aidons à développer une organisation performante à distance et à recruter les meilleurs talents, où qu’ils soient.

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Welcome in the new world.

Découvrez comment Blablacar, Strapi ou encore Slite et bien d’autres entreprises ont instauré une politique de travail à distance de manière durable pour attirer, recruter et retenir les meilleurs talents.
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Inspirez-vous des meilleurs

Ils sont comblés

"J'ai été accompagnée pour mes besoins tech (Software Engineer, DevOps...). Emilie s'adapte à notre rythme et nos moyens de communication et se montre super réactive pour nous présenter ou faire avancer le processus avec les candidats. Les profils sont soigneusement choisis et bien ciblés, particulièrement évalués sur le culture fit ce qui est vraiment appréciable."

RébéccaHR & Talent @ Zenchef

"On a pu recruter un profil Tech Lead super enthousiasmant en quelques jours alors qu’on ne reçoit quasiment aucune candidature de ce niveau par les canaux classiques (même au niveau des talents avec qui nous n’avons pas donné suite).
Communication super fluide, grande réactivité et proactivité d’Emilie. Le fait de passer directement par notre outil Slack plutôt que par mails est un gros plus !"

ArnaudCo-fondateur & CTO @ Didask

"Recruter dans mon secteur est très chronophage. Nous avons recruté quatre pépites en moins de deux mois. Ce sont des profils qu'il faut chasser et qui ne viennent pas naturellement vers nous. J'ai pu gagner énormément de temps et me concentrer sur l'essentiel de mon activité en tant que CEO. Je recommande à 100%."

IdrissCEO @ Clovis

"Nous avons eu la chance de pouvoir compter sur Emilie pour le recrutement de plusieurs profils tech en full-remote. Émilie anticipe nos besoins et nous guide à travers chaque étape. La qualité des profils proposés dépasse systématiquement nos attentes. Elle nous a permis d’intégrer des talents remarquables qui contribuent déjà à notre succès. Nous sommes très heureux de cette collaboration !

JulienCEO @ Newboot

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FAQ

Quels sont les tarifs proposés par No Place To Be ?

🧑‍🚀 Pour les candidats ? C’est gratuit !

🏢 Pour les entreprises : nous avons opté pour une tarification au forfait.

Cela signifie que vous payez un prix fixe pour un ensemble de services sur mesure, adaptés à vos besoins spécifiques. Aucun coût caché, aucune surprise.

  • 50% d’acompte à la signature du contrat : Cela nous permet de lancer la mission et de commencer à travailler pour vous.
  • 50% à la fin de la mission : Le solde est dû une fois que nous avons terminé notre mission.
  • Garantie de satisfaction : 25% du paiement final est conditionné par votre satisfaction. Nous sommes convaincus de la qualité de nos services et nous voulons nous assurer que vous êtes pleinement satisfait.

Recrutez-vous à l’étranger ?

Cela dépend de la politique de travail à distance de nos clients. Certains recrutent en remote uniquement en France, d’autres recrutent dans plusieurs pays d’Europe. Pour chaque poste, la localisation autorisée sera précisée.

Quelle est la durée du processus de recrutement ?

En moyenne, nous prenons 20 jours à recruter.

Quels sont les métiers ciblés ?

Nous recrutons essentiellement sur les métiers des domaines suivants : Sales, Tech, Support, Data & Product.

Pour quel type d'entreprise recrutez-vous ?

Nous travaillons avec les entreprises qui ont fait le choix de laisser leurs salariés libres d’organiser leurs activités entre présentiel et distanciel.

Les entreprises remote first :

L’organisation est pensée pour que le travail soit réalisé en distanciel. Les activités sont reparties librement par les collaborateurs entre présentiel et distanciel.

Exemple : le travail à distance est autorisé. Les jours de présence sont fixés par le collaborateur lui-même.

Les entreprises full remote :

Les activités sont majoritairement réalisées en distanciel.

Exemple : le collaborateur travaille depuis chez lui ou depuis des espaces de coworking, toute l’année.

Qu’entendez-vous par “remote” ou “travail à distance” ?

Remote 🌍
/rɪˈməʊt/

« Travailler à distance, depuis chez vous, parfois ailleurs et de n’importe où, mais surtout depuis là où vous voulez ». Vous êtes de plus en plus nombreux à vous orienter vers ce nouveau mode de travail et à oser redéfinir l’ordinaire.

Nous avons décidé de vous aider ! 🧑‍🚀