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Le remote est créateur de magnifiques opportunités

Aujourd’hui, les salariés aspirent à plus de liberté dans leur manière de travailler au quotidien. Nombreux d’entre eux se tournent vers le travail à distance. Cette tendance est-elle durable ? Oui, et c’est même une incroyable opportunité !

75

Le pourcentage des salariés prêts à renoncer à au moins un avantage professionnel pour avoir la liberté de choisir leur environnement de travail.(WeWork)

63

Le pourcentage des dirigeants en France qui pensent que le travail à distance va continuer à se développer. (Malakoff Humanis)

20

Une offre d’emploi mentionnant le télétravail a 20% plus de chance d’être consultée.(Linkedin)

Notre mission

Hello ! 👋

Nous, c’est No Place To Be.

Nous souhaitons redéfinir l’ordinaire et nous sommes convaincus que le futur du travail rime avec plus de liberté. 🕊️

Le travail à distance résonne avec cette idée en donnant l’opportunité à chacun de définir un cadre de travail plus adapté. 🌍

Nous avons décidé de rendre cette réalité plus accessible, en accompagnant les entreprises dans leurs besoins de recrutement et d’accompagnement remote. 🚀

Notre ambition

Notre ambition est de développer un travail à distance viable au sein des entreprises, et au bénéfice de l’humain.

En tant qu’agence de recrutement remote, nous prenons soin de présélectionner les candidats et les entreprises avec lesquelles nous travaillons afin de garantir de bonnes conditions de travail à distance.

Nos Valeurs

Humanité

Chaque interaction implique des êtres humains avec leurs propres histoires et émotions. Échanger avec nous, c'est comme avec un ami autour d'un café. Pas de robots, juste de bonnes vieilles âmes humaines. 🌍

Transparence

On garde toujours le rideau ouvert. Zéro secrets, pad de détails cachés, sauf notre recette secrète de cookies (et encore, on pourrait la partager si c'est gentiment demandé) 🍪

Qualité

Notre priorité ? Vous offrir le meilleur, à chaque fois. Chez nous, on mise sur la qualité plutôt que la quantité. Pas de production à la chaîne, juste une excellence sur-mesure. La qualité n'est pas seulement un mot, c'est une promesse et notre engagement. 🌟

Durabilité

On aime notre planète, et on parie que vous aussi. Alors, on fait de notre mieux pour la traiter comme la reine qu'elle est. 🌱

Adaptabilité

Dans un monde qui bouge sans cesse, notre boussole, c'est notre capacité à évoluer. C'est cette adaptabilité qui nous permet de rester pertinents, innovants et toujours à vos côtés, peu importe la direction que prend l'horizon. 💡🌊

Authenticité

Nous sommes fidèles à nos convictions, sans filtre ni prétention. Notre image est l'extension de nos idées. 📸

Votre nouvelle équipe !

Co-Fondatrice

Emilie LE GAC

Le recrutement n'a plus de secret pour moi : combinant à la fois mes compétences commerciales et mes qualités humaines pour identifier et chasser les meilleurs talents sur le marché, j'aide mes clients à recruter vite, et bien. Profondément animée par le désir de créer plus d'opportunités axées sur la flexibilité et la liberté, j’ai décidé de co-fonder No Place To Be. Je suis fervente d'un remote plus global et plus durable.

Le recrutement n'a plus de secret pour moi : combinant à la fois mes compétences commerciales et mes qualités humaines pour identifier et chasser les meilleurs talents sur le marché, j'aide mes clients à recruter vite, et bien. Profondément animée par le désir de créer plus d'opportunités axées sur la flexibilité et la liberté, j’ai décidé de co-fonder No Place To Be. Je suis fervente d'un remote plus global et plus durable.
Co-Fondateur

Haïdy DIALLO

Designer d'expériences pensées pour l'humain, je me passionne pour les problématiques qui nous entourent, le développement d'idées innovantes, la cohérence des solutions de demain. Je m'inspire de mon expérience multiculturelle pour développer une approche plus cohérente et globale des projets sur lesquels je travaille.

Mon ikigai : Résoudre des problématiques en créant des expériences qui résonnent avec nos envies.

Designer d'expériences pensées pour l'humain, je me passionne pour les problématiques qui nous entourent, le développement d'idées innovantes, la cohérence des solutions de demain. Je m'inspire de mon expérience multiculturelle pour développer une approche plus cohérente et globale des projets sur lesquels je travaille.

Mon ikigai : Résoudre des problématiques pour rendre l'expérience de la vie plus humaine.

Co-Fondatrice

Anouk DRIF

Diplômée d’un Master en accompagnement du changement à l’Université Paris Dauphine, j’accompagne les organisations dans leur transition vers le travail à distance. En participant à l'aventure No Place To Be, j'entends contribuer à la démocratisation d'un mode de travail qui accroît l'autonomie et favorise la confiance entre les individus tout en contribuant à un plus haut degré de performance organisationnelle.

Diplômée d’un Master en accompagnement du changement à l’Université Paris Dauphine, j’accompagne les organisations dans leur transition vers le travail à distance. En participant à l'aventure No Place To Be, j'entends contribuer à la démocratisation d'un mode de travail qui accroît l'autonomie et favorise la confiance entre les individus tout en contribuant à un plus haut degré de performance organisationnelle.

Travailler en remote et se tenir au courant des dernières actualités ? C'est possible !

Abonnez-vous et suivez-nous sur les réseaux sociaux, nous publions chaque semaine notre veille sur le remote, des astuces, des memes, et bien plus encore !

https://www.youtube.com/watch?v=OISK3UUFcnY&t=1s
Découvrez nos séries d’interviews !

Nous avons rencontré les leaders d’entreprises et les salariés expérimentés qui ont osé faire du remote leur mode de travail principal.

Foire aux questions

Pour quel type de contrat recrutez-vous ?

Nous recrutons pour des contrats en CDD et en CDI.

Quels sont les tarifs proposés par No Place To Be ?

🧑‍🚀 Pour les candidats ? C’est gratuit !

🏢 Pour les entreprises : nous avons opté pour une tarification au forfait.

Cela signifie que vous payez un prix fixe pour un ensemble de services sur mesure, adaptés à vos besoins spécifiques. Aucun coût caché, aucune surprise.

  • 50% d’acompte à la signature du contrat : Cela nous permet de lancer la mission et de commencer à travailler pour vous.
  • 50% à la fin de la mission : Le solde est dû une fois que nous avons terminé notre mission.
  • Garantie de satisfaction : 25% du paiement final est conditionné par votre satisfaction. Nous sommes convaincus de la qualité de nos services et nous voulons nous assurer que vous êtes pleinement satisfait.

Recrutez-vous à l’étranger ?

Nous recrutons :

  • En France (métropolitaine et d’outre-mer)
  • En Europe

Quelle est la durée du processus de recrutement ?

En moyenne, nous prenons 20 jours à recruter. Cette durée est relativement courte étant donné que le nombre de candidats recherchant un poste à distance est élevé.

Quels sont les métiers ciblés ?

  • Commerce : Sales & Business Development, Acheteur, Account Management…
  • Tech : Product Manager, Engineering, Dev fullstack, DevOps, Cybersécurité, Dev Backend/Frontend, Data Eng, Data Science, Data Analysis…
  • Support : Recrutement, Ressources Humaines, Formation, Comptabilité, Financier, Contrôle de gestion, Customer Success, Service client…
  • Design et Création : Webdesign, UX/UI Design, Graphisme, Motion Design, Montage vidéo, Montage audio…
  • Marketing et Communication : Community Manager, Traffic Manager, Responsable Marketing…
  • Journalisme & Médias : Redacteur SEO, Journaliste, Planning média…
  • Conseil : Transformation Digital, Management et organisation, Stratégie, Innovation…

Pour quel type d'entreprise recrutez-vous ?

Nous travaillons avec les entreprises qui ont fait le choix de laisser leurs salariés libres d’organiser leurs activités entre présentiel et distanciel.

Les entreprises remote first :

L’organisation est pensée pour que le travail soit réalisé en distanciel. Les activités sont reparties librement par les collaborateurs entre présentiel et distanciel.

Exemple : le travail à distance est autorisé. Les jours de présence sont fixés par le collaborateur lui-même.

Les entreprises full remote :

Les activités sont majoritairement réalisées en distanciel.

Exemple : le collaborateur travaille depuis chez lui ou depuis des espaces de coworking, toute l’année.

Qu’entendez-vous par “remote” ou “travail à distance” ?

Remote 🌍
/rɪˈməʊt/

« Travailler à distance, depuis chez vous, parfois ailleurs et de n’importe où, mais surtout depuis là où vous voulez ». Vous êtes de plus en plus nombreux à vous orienter vers ce nouveau mode de travail et à oser redéfinir l’ordinaire.

Nous avons décidé de vous aider ! 🧑‍🚀

Je n’ai pas trouvé de réponse à ma question.. que faire ?

Mince 😬 !
Mais rien est perdu !
Vous pouvez nous envoyer un message avec votre requête en passant par la page contact. 😉