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Nous vous aidons à recruter pour vos postes en remote, en France et en Europe

Nous cherchons. Nous trouvons. Vous embauchez.
On parle de votre projet ?

Avec qui travaillons-nous ?

Full Office

Les activités sont exclusivement réalisées en présentiel.

Exemple : le classique 9h – 17h, du lundi au vendredi, impérativement au bureau.

Office First

L’organisation est pensée pour que le travail soit réalisé en présentiel. Les activités sont reparties de manière formelle par l’entreprise entre présentiel et distanciel.

Exemple : le salarié a l’obligation de se rendre au bureau, mais l’entreprise fixe et permet quelques jours de travail à distance.

Remote First

L’organisation est pensée pour que le travail soit réalisé en distanciel. Les activités sont reparties librement par les collaborateurs entre présentiel et distanciel.

Exemple : le travail à distance est autorisé. Les jours de présence sont fixés par le collaborateur lui-même.

Full Remote

Les activités sont majoritairement réalisées en distanciel.

Exemple : le collaborateur travaille depuis chez lui ou depuis des espaces de coworking, toute l’année.

Vous n’êtes pas obligé de tout faire tout seul.

Cadrage du besoin

Rencontrons-nous ! On plonge dans votre univers pour comprendre votre culture.

Pré-sélection des candidats

Nous recherchons les candidats les plus prometteurs par rapport à vos besoins : dans notre réseau déjà existant de +2000 candidats, depuis LinkedIn, Twitter et même des communautés Slack.

Mise en relation

Recevez vos premiers profils sous 5 à 10 jours, directement depuis votre espace Slack. Nous nous intégrons parfaitement au mode de fonctionnement de nos clients pour rendre le processus le plus fluide et efficace possible.

Pourquoi choisir No Place To Be ?

Économies significatives

Avec notre approche au forfait, vous dépensez trois fois moins que chez un cabinet de recrutement traditionnel. Cela représente une économie allant jusqu'à 50% sur vos frais de recrutement.

Gain de temps et efficacité

Travailler avec No Place To Be, c’est gagner un temps précieux et éviter que les candidats ne soient sollicités plusieurs fois pour le même poste.

Amélioration de l'expérience candidat

Nous passons du temps avec vous pour comprendre votre organisation et pouvoir présenter efficacement votre entreprise et le poste aux candidats.

Partenariat à long terme

Notre objectif n'est pas simplement de vous aider à recruter aujourd'hui, mais de devenir un partenaire stratégique pour votre croissance et vos besoins futurs.

Une garantie de satisfaction

Votre satisfaction est notre priorité. Nous lions une partie de notre rémunération (25%) à votre satisfaction en fin de mission.

Optimisation de l'Expérience Collaborateur

Nous vous aidons à créer une expérience de travail à distance mémorable, en nous inspirant des meilleures pratiques des entreprises leaders en travail à distance.

Combien ça coûte ?

Vous choisissez le modèle qui vous convient le mieux.

Tarification au forfait : Entre 5k-10k € par offre d’emploi. Nous travaillons sur la base d’un forfait. Cela signifie que vous payez un prix fixe pour un ensemble de services sur mesure, adaptés à vos besoins spécifiques. Aucun coût caché, aucune surprise.

Tarification au succès : 18% HT du salaire annuel brut.

Prenons RDV pour échanger

Foire aux questions

Sur quels métiers recrutez-vous ?

Nous recrutons essentiellement sur les métiers Tech & Sales.

Pour quel type de contrat recrutez-vous ?

Nous recrutons uniquement pour des contrats en CDI.

Quels sont les tarifs proposés par No Place To Be ?

Nous aimons travailler au forfait.

Cela signifie que vous payez un prix fixe. Aucun coût caché, aucune surprise.

  • 50% d’acompte à la signature du contrat
  • 50% à la fin de la mission
  • Garantie de satisfaction : 25% du paiement final est conditionné par votre satisfaction.

Ce modèle de forfait nous permet d’avoir des coûts compétitifs, et donc… que vous payez enfin le juste prix.

Nous travaillons aussi au succès, si c’est une préférence pour vous (18%HT).

Quelle est la durée du processus de recrutement ?

En moyenne, nous prenons 20 jours à recruter. Cette durée est relativement courte étant donné que le nombre de candidats recherchant un poste à distance est élevé.