Full Office
Les activités sont exclusivement réalisées en présentiel.
Exemple : le classique 9h – 17h, du lundi au vendredi, impérativement au bureau.
Nous vous aidons à recruter pour vos postes en remote, en France et en Europe
Nous cherchons. Nous trouvons. Vous embauchez.
Avec qui travaillons-nous ?
Office First
L’organisation est pensée pour que le travail soit réalisé en présentiel. Les activités sont reparties de manière formelle par l’entreprise entre présentiel et distanciel.
Exemple : le salarié a l’obligation de se rendre au bureau, mais l’entreprise fixe et permet quelques jours de travail à distance.
Remote First
L’organisation est pensée pour que le travail soit réalisé en distanciel. Les activités sont reparties librement par les collaborateurs entre présentiel et distanciel.
Exemple : le travail à distance est autorisé. Les jours de présence sont fixés par le collaborateur lui-même.
Full Remote
Les activités sont majoritairement réalisées en distanciel.
Exemple : le collaborateur travaille depuis chez lui ou depuis des espaces de coworking, toute l’année.
Vous devez recruter, mais vous n’êtes pas obligé de tout faire tout seul. Nous sommes à vos côtés.
Cadrage du besoin
Rencontrons-nous ! On plonge dans votre univers avec un scan de l’existant, pour comprendre votre culture, votre organisation, votre gouvernance et votre communication. Nous prenons le temps d’écouter vos besoins de recrutement, en recueillant des informations détaillées sur les fiches de poste, les profils métiers ciblés et les enjeux spécifiques. Ensemble, nous définissons des priorités et des objectifs clairs pour orienter notre approche et développer une collaboration sur-mesure 🌐
Recherche et préqualification du candidat
Une fois le besoin qualifié, notre équipe s’active pour dénicher la pépite qu’il vous faut, plongeant dans notre réseau riche et varié pour trouver le candidat idéal. Nous pré-qualifions chaque candidat avec rigueur, nous assurant que ses compétences, son expérience et sa personnalité correspondent parfaitement à vos attentes et à la culture de votre entreprise. Nous effectuons un travail en amont pour vous présenter des profils pertinents et de qualité, réduisant ainsi votre charge de travail et maximisant vos chances de trouver le bon match !⚡
Présentation des profils et mise en relation
Nous vous proposerons des réunions de synchronisation régulières tout au long du processus de recrutement pour discuter de l’avancement, explorer les profils identifiés et partager des mises à jour pertinentes sur les candidatures en cours. Cela nous permet de nous assurer que chaque étape est alignée avec vos besoins et vos attentes.
Nous exploitons des outils performants tels que Notion et Slack pour assurer un suivi rigoureux des candidatures et garantir une communication fluide et efficace entre toutes les parties impliquées. C’est un partenariat collaboratif, où chaque étape est pensée pour vous offrir une expérience de recrutement harmonieuse et fructueuse.
Un package de services qui s’adapte à vos besoins et vos objectifs.
✨ Chaque entreprise est différente. Nous comprenons l’importance d’une approche et d’une offre personnalisée.
🔎 Inspirée par les principes du design thinking, notre approche met l’accent sur la compréhension du besoin, le qualitatif, la collaboration et l’itération continue pour créer une expérience sur mesure.
🚀 Une fois les besoins et les objectifs définis, nous adaptons nos services de recrutement et accompagnement pour vous proposer une offre cohérente.
Pourquoi choisir No Place To Be ?
Combien ça coûte ? Entre 5k-10k € par offre d'emploi !
Tarification au forfait : Nous travaillons sur la base d’un forfait. Cela signifie que vous payez un prix fixe pour un ensemble de services sur mesure, adaptés à vos besoins spécifiques. Aucun coût caché, aucune surprise.
50% d’acompte à la signature du contrat : Cela nous permet de lancer la mission et de commencer à travailler pour vous.
50% à la fin de la mission : Le solde est dû une fois que nous avons terminé notre mission.
Garantie de satisfaction : 25% du paiement final est conditionné par votre satisfaction. Nous sommes convaincus de la qualité de nos services et nous voulons nous assurer que vous êtes pleinement satisfait.
Foire aux questions
Pour quel type de contrat recrutez-vous ?
Nous recrutons pour des contrats en CDD et en CDI.
Quels sont les tarifs proposés par No Place To Be ?
🧑🚀 Pour les candidats ? C’est gratuit !
🏢 Pour les entreprises : nous avons opté pour une tarification au forfait.
Cela signifie que vous payez un prix fixe pour un ensemble de services sur mesure, adaptés à vos besoins spécifiques. Aucun coût caché, aucune surprise.
- 50% d’acompte à la signature du contrat : Cela nous permet de lancer la mission et de commencer à travailler pour vous.
- 50% à la fin de la mission : Le solde est dû une fois que nous avons terminé notre mission.
- Garantie de satisfaction : 25% du paiement final est conditionné par votre satisfaction. Nous sommes convaincus de la qualité de nos services et nous voulons nous assurer que vous êtes pleinement satisfait.
Ce modèle de forfait nous permet d’avoir des coûts compétitifs, et donc… que vous payez enfin le juste prix.
On sait aussi travailler au succès, si c’est une préférence pour vous (18%HT).
Recrutez-vous à l’étranger ?
Nous recrutons :
- En France (métropolitaine et d’outre-mer)
- En Europe
Quelle est la durée du processus de recrutement ?
En moyenne, nous prenons 20 jours à recruter. Cette durée est relativement courte étant donné que le nombre de candidats recherchant un poste à distance est élevé.
Quels sont les métiers ciblés ?
Nous recrutons essentiellement sur les métiers des domaines suivants : Sales, Tech, Data & Product.
Pour quel type d'entreprise recrutez-vous ?
Nous travaillons avec les entreprises qui ont fait le choix de laisser leurs salariés libres d’organiser leurs activités entre présentiel et distanciel.
Les entreprises remote first :
L’organisation est pensée pour que le travail soit réalisé en distanciel. Les activités sont reparties librement par les collaborateurs entre présentiel et distanciel.
Exemple : le travail à distance est autorisé. Les jours de présence sont fixés par le collaborateur lui-même.
Les entreprises full remote :
Les activités sont majoritairement réalisées en distanciel.
Exemple : le collaborateur travaille depuis chez lui ou depuis des espaces de coworking, toute l’année.
Qu’entendez-vous par “remote” ou “travail à distance” ?
Remote 🌍
/rɪˈməʊt/
« Travailler à distance, depuis chez vous, parfois ailleurs et de n’importe où, mais surtout depuis là où vous voulez ». Vous êtes de plus en plus nombreux à vous orienter vers ce nouveau mode de travail et à oser redéfinir l’ordinaire.
Nous avons décidé de vous aider ! 🧑🚀
Je n’ai pas trouvé de réponse à ma question.. que faire ?
Mince 😬 !
Mais rien est perdu !
Vous pouvez nous envoyer un message avec votre requête en passant par la page contact. 😉
