Attirez. Recrutez. Retenez.
No Place To Be vous accompagne dans le développement de votre politique remote et vous aide à recruter les profils les plus prometteurs.
Découvrez nos séries d’interviews !
Nous avons rencontré les leaders d’entreprises et les salariés expérimentés qui ont osé faire du remote leur mode de travail principal.
Un package de services qui s’adapte à vos besoins et vos objectifs.
✨ Chaque entreprise est différente. Nous comprenons l’importance d’une approche et d’une offre personnalisée.
🔎 Inspirée par les principes du design thinking, notre approche met l’accent sur la compréhension du besoin, le qualitatif, la collaboration et l’itération continue pour créer une expérience sur mesure.
🚀 Une fois les besoins et les objectifs définis, nous adaptons nos services de recrutement et accompagnement pour vous proposer une offre cohérente.
Pourquoi choisir No Place To Be ?
Foire aux questions
Pour quel type de contrat recrutez-vous ?
Nous recrutons pour des contrats en CDD et en CDI.
Quels sont les tarifs proposés par No Place To Be ?
🧑🚀 Pour les candidats ? C’est gratuit !
🏢 Pour les entreprises : nous avons opté pour une tarification au forfait.
Cela signifie que vous payez un prix fixe pour un ensemble de services sur mesure, adaptés à vos besoins spécifiques. Aucun coût caché, aucune surprise.
- 50% d’acompte à la signature du contrat : Cela nous permet de lancer la mission et de commencer à travailler pour vous.
- 50% à la fin de la mission : Le solde est dû une fois que nous avons terminé notre mission.
- Garantie de satisfaction : 25% du paiement final est conditionné par votre satisfaction. Nous sommes convaincus de la qualité de nos services et nous voulons nous assurer que vous êtes pleinement satisfait.
Recrutez-vous à l’étranger ?
Nous recrutons :
- En France (métropolitaine et d’outre-mer)
- En Europe
Quelle est la durée du processus de recrutement ?
En moyenne, nous prenons 20 jours à recruter. Cette durée est relativement courte étant donné que le nombre de candidats recherchant un poste à distance est élevé.
Quels sont les métiers ciblés ?
Nous recrutons essentiellement sur les métiers des domaines suivants : Sales, Tech, Support, Data & Product.
Pour quel type d'entreprise recrutez-vous ?
Nous travaillons avec les entreprises qui ont fait le choix de laisser leurs salariés libres d’organiser leurs activités entre présentiel et distanciel.
Les entreprises remote first :
L’organisation est pensée pour que le travail soit réalisé en distanciel. Les activités sont reparties librement par les collaborateurs entre présentiel et distanciel.
Exemple : le travail à distance est autorisé. Les jours de présence sont fixés par le collaborateur lui-même.
Les entreprises full remote :
Les activités sont majoritairement réalisées en distanciel.
Exemple : le collaborateur travaille depuis chez lui ou depuis des espaces de coworking, toute l’année.
Qu’entendez-vous par “remote” ou “travail à distance” ?
Remote 🌍
/rɪˈməʊt/
« Travailler à distance, depuis chez vous, parfois ailleurs et de n’importe où, mais surtout depuis là où vous voulez ». Vous êtes de plus en plus nombreux à vous orienter vers ce nouveau mode de travail et à oser redéfinir l’ordinaire.
Nous avons décidé de vous aider ! 🧑🚀
Je n’ai pas trouvé de réponse à ma question.. que faire ?
Mince 😬 !
Mais rien est perdu !
Vous pouvez nous envoyer un message avec votre requête en passant par la page contact. 😉
