Le remote est créateur de magnifiques opportunités
Aujourd’hui, les salariés aspirent à plus de liberté dans leur manière de travailler au quotidien. Nombreux d’entre eux se tournent vers le travail à distance. Cette tendance est-elle durable ? Oui, et c’est même une incroyable opportunité !
75
Le pourcentage des salariés prêts à renoncer à au moins un avantage professionnel pour avoir la liberté de choisir leur environnement de travail.(WeWork)
63
Le pourcentage des dirigeants en France qui pensent que le travail à distance va continuer à se développer. (Malakoff Humanis)
20
Une offre d’emploi mentionnant le télétravail a 20% plus de chance d’être consultée.(Linkedin)
Notre mission
Hello ! 👋
Nous, c’est No Place To Be.
Nous souhaitons redéfinir l’ordinaire et nous sommes convaincus que le futur du travail rime avec plus de liberté. 🕊️
Le travail à distance résonne avec cette idée en donnant l’opportunité à chacun de définir un cadre de travail plus adapté. 🌍
Nous avons décidé de rendre cette réalité plus accessible, en accompagnant les entreprises dans leurs besoins de recrutement et d’accompagnement remote. 🚀
Notre ambition
Notre ambition est de développer un travail à distance viable au sein des entreprises, et au bénéfice de l’humain.
En tant qu’agence de recrutement remote, nous prenons soin de présélectionner les candidats et les entreprises avec lesquelles nous travaillons afin de garantir de bonnes conditions de travail à distance.
Nos Valeurs
Chaque interaction implique des êtres humains avec leurs propres histoires et émotions. Échanger avec nous, c'est comme avec un ami autour d'un café. Pas de robots, juste de bonnes vieilles âmes humaines. 🌍
Transparence
On garde toujours le rideau ouvert. Zéro secrets, pad de détails cachés, sauf notre recette secrète de cookies (et encore, on pourrait la partager si c'est gentiment demandé) 🍪
Qualité
Notre priorité ? Vous offrir le meilleur, à chaque fois. Chez nous, on mise sur la qualité plutôt que la quantité. Pas de production à la chaîne, juste une excellence sur-mesure. La qualité n'est pas seulement un mot, c'est une promesse et notre engagement. 🌟
Durabilité
On aime notre planète, et on parie que vous aussi. Alors, on fait de notre mieux pour la traiter comme la reine qu'elle est. 🌱
Adaptabilité
Dans un monde qui bouge sans cesse, notre boussole, c'est notre capacité à évoluer. C'est cette adaptabilité qui nous permet de rester pertinents, innovants et toujours à vos côtés, peu importe la direction que prend l'horizon. 💡🌊
Authenticité
Nous sommes fidèles à nos convictions, sans filtre ni prétention. Notre image est l'extension de nos idées. 📸
Votre nouvelle équipe !
Le recrutement n'a plus de secret pour moi : combinant à la fois mes compétences commerciales et mes qualités humaines pour identifier et chasser les meilleurs talents sur le marché, j'aide mes clients à recruter vite, et bien. Profondément animée par le désir de créer plus d'opportunités axées sur la flexibilité et la liberté, j’ai décidé de co-fonder No Place To Be. Je suis fervente d'un remote plus global et plus durable.
Designer d'expériences pensées pour l'humain, je me passionne pour les problématiques qui nous entourent, le développement d'idées innovantes, la cohérence des solutions de demain. Je m'inspire de mon expérience multiculturelle pour développer une approche plus cohérente et globale des projets sur lesquels je travaille.
Mon ikigai : Résoudre des problématiques pour rendre l'expérience de la vie plus humaine.
Diplômée d’un Master en accompagnement du changement à l’Université Paris Dauphine, j’accompagne les organisations dans leur transition vers le travail à distance. En participant à l'aventure No Place To Be, j'entends contribuer à la démocratisation d'un mode de travail qui accroît l'autonomie et favorise la confiance entre les individus tout en contribuant à un plus haut degré de performance organisationnelle.
https://www.youtube.com/watch?v=OISK3UUFcnY&t=1s
Découvrez nos séries d’interviews !
Nous avons rencontré les leaders d’entreprises et les salariés expérimentés qui ont osé faire du remote leur mode de travail principal.
